Plattformzugang für selbständig tätige Recruiting-Professionals – kein Arbeitsverhältnis mit Synklas.
Diese Bedingungen gelten für kostenpflichtige Recruiter-Mitgliedschaften auf Synklas („Synklas“). Vertragspartner ist Synklas UG (haftungsbeschränkt), Lange Straße 75, 76530 Baden-Baden. Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer bzw. selbständig tätige Recruiter, Headhunter, Personalberater und Recruiting-Agenturen im Sinne des § 14 BGB.
Durch Registrierung, Verifizierung oder Erwerb einer Recruiter-Mitgliedschaft entsteht kein Arbeitsverhältnis, freies Dienstverhältnis als Beschäftigter, Handelsvertreterverhältnis oder gesellschaftsrechtliches Verhältnis mit Synklas. Recruiter organisieren ihre selbständige Tätigkeit eigenverantwortlich. Synklas schuldet keine Einsatzzeiten, Mindestaufträge oder Mindestvergütung.
Nach Prüfung, Freischaltung und aktivem Abonnement erhält der Recruiter Zugang zu den für Recruiter vorgesehenen Plattformfunktionen. Dazu kann insbesondere die Suche in zunächst anonymisierten, für Recruitingzwecke freigegebenen Kandidatenprofilen gehören. Ein bestimmter Kandidatenbestand, Vermittlungs- oder Geschäftserfolg wird nicht garantiert.
Synklas Recruiter Professional: 563,55 € netto pro Monat, monatliche Abrechnung, 12 Monate Mindestvertragslaufzeit.
Synklas Recruiter Professional Flex: 867,00 € netto pro Monat, monatliche Abrechnung, keine über den laufenden monatlichen Abrechnungszeitraum hinausgehende Mindestbindung.
Hinzu kommt die jeweils gesetzlich geschuldete Umsatzsteuer.
Die Tarifdarstellung ist eine Aufforderung zur Abgabe eines Vertragsangebots. Mit Betätigung der eindeutig als zahlungspflichtig gekennzeichneten Schaltfläche gibt der Recruiter ein verbindliches Angebot ab. Der Vertrag kommt zustande, sobald Synklas das Angebot durch ausdrückliche Auftragsbestätigung, Rechnungsstellung oder Freischaltung annimmt. Die entgeltliche Leistungsperiode beginnt grundsätzlich mit der Freischaltung des Abonnements, sofern die Auftragsbestätigung oder Rechnung kein abweichendes Startdatum ausweist; Synklas kann die Freischaltung von erfolgreicher Verifizierung und bestätigtem Zahlungseingang abhängig machen.
Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate ab Leistungsbeginn. Der Vertrag kann mit einer Frist von einem Monat zum Ende der Mindestvertragslaufzeit ordentlich gekündigt werden. Erfolgt keine fristgerechte Kündigung, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit fortgesetzt und kann danach mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden.
Der Flex-Tarif wird monatlich abgerechnet. Eine ordentliche Kündigung ist jederzeit zum Ende des laufenden monatlichen Abrechnungszeitraums möglich. Erfolgt keine Kündigung, beginnt jeweils ein weiterer monatlicher Abrechnungszeitraum.
Die Kündigung kann über die im Recruiter-Bereich bereitgestellte Kündigungsfunktion oder in Textform, insbesondere per E-Mail an [email protected], erklärt werden. Synklas bestätigt den Eingang und das Vertragsende. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
Die Abrechnung erfolgt monatlich im Voraus über das von Synklas eingesetzte Buchhaltungs- und Rechnungssystem. Zahlungen erfolgen nach Maßgabe der Rechnung per Banküberweisung bzw. Dauerauftrag. Synklas speichert keine Online-Banking-Zugangsdaten.
Kandidateninformationen dürfen ausschließlich für konkrete, legitime Recruitingzwecke verwendet werden. Nicht gestattet sind insbesondere Verkauf oder unbefugte Weitergabe von Kandidatendaten, Scraping, automatisierte Massendownloads, die Anlage externer Kandidatendatenbanken aus Synklas-Daten oder eine Nutzung außerhalb des vorgesehenen Recruitingzwecks. Identifizierende Daten werden nur im vorgesehenen Freigabeprozess zugänglich gemacht.
Der Recruiter ist selbst für die rechtmäßige Durchführung seiner eigenen Recruiting-Leistungen, die Einhaltung steuerlicher und gewerblicher Pflichten sowie erforderliche Vereinbarungen mit seinen eigenen Auftraggebern verantwortlich. Synklas wird durch das Plattformabonnement nicht automatisch Vertragspartner eines zwischen Recruiter und Unternehmen geschlossenen Recruitingauftrags.
Bei konkretem Verdacht auf missbräuchliche Nutzung, Gefährdung von Kandidatendaten oder erhebliche Vertragsverstöße kann Synklas den Zugang vorübergehend sichern oder sperren, soweit dies verhältnismäßig ist. Bei Zahlungsverzug bleiben die gesetzlichen Rechte einschließlich einer möglichen Einschränkung entgeltlicher Funktionen nach den gesetzlichen Voraussetzungen unberührt.
Es gelten die Datenschutzerklärung sowie die vom Recruiter akzeptierte Vertraulichkeits- und Nutzungsvereinbarung. Zugangsdaten dürfen nicht unbefugt an Dritte weitergegeben werden.
Es gilt deutsches Recht. Soweit gesetzlich zulässig, ist Gerichtsstand der Sitz von Synklas. Individuelle Vereinbarungen und zwingende gesetzliche Vorschriften gehen diesen Bedingungen vor. Änderungen wesentlicher Hauptleistungspflichten werden nicht durch bloße Veröffentlichung rückwirkend in bestehende Verträge einbezogen.
